中工网讯 5月13日，甘肃省政府新闻办召开新闻发布会，省法院与省人社厅发布全省劳动人事争议十大典型案例，以案释法，为构建和谐劳动关系营造公正高效的劳动法治氛围。
据介绍，劳动争议纠纷案件关乎民生，不同于一般民事纠纷，它兼具当事人平等协商和国家干预双重特点，在调处时偏重保护弱者权益，强调社会公益，一旦处理失当，就可能演变为复杂的社会问题、政治问题。受多方面因素叠加影响，当前甘肃省劳动人事争议案件呈逐年上升态势。2024年全省法院共受理劳动、人事争议案件10064件，较2023年增长18.65%，审结9574件，审结率95.13%，其中调解结案3420件，调解率35.72%。2024年，四川省人社部门调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件1.2万件，同比增长9%。
本次发布的十大典型案例聚焦当下劳动人事争议高发领域，对因用人单位原因中断劳动者工作年限的连续计算、竞业限制违约金与经济补偿明显不对等、以从属性认定区分劳动关系与劳务关系、依法确认新业态用工形势下的劳动关系等方面予以说明，为劳动人事争议案件处理明确法律适用标准，对提升案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。
（甘肃工人报记者 洋洋）